2023/6/5 12:47:10 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
另外，▓针对此次“五一”长假调休，▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天，▓其余四天均为休息日调休。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。国产在线精品一区二区中文
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。▓在节假日调休安排上，▓相关决策能面向社会进行广泛论证，▓通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，▓了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，▓进而增强政策的针对性和有效性。▓
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
另外，▓针对此次“五一”长假调休，▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天，▓其余四天均为休息日调休。
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如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。
比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
有网友指出，▓调休来的假期不香，▓原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓这会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。▓如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。